هنالك شيء واحد يقف بينك وبين الوظيفة التي تريد الحصول عليها وهو اجابتك على اسئلة مقابلات العمل الأكثر شيوعا واجوبتها، عندما تعرف كيف ترد على أسئلة مقابلة العمل بالطريقة التي تبهر الفريق القائم عليها, اذا انت في الطريق الصحيح للحصول على عرض العمل المقدم من الشركة او صاحب العمل.
ادناه توجد عدد 10 اسئلة مقابلات العمل الأكثر شيوعا. الإجابات التي تم اقتراحها لك هي فقط تضيف في اظهار قوتك الشخصية وتساعدك في عملية نسج تفاصيل كلمن خلفيتك العملية والمهارات التي تمتلكها.
أخبرني عن نفسك؟
يبدو من صيغة السؤال انه عبارة عن سؤال مفتوح الشيء الذي يسمح لك بالإجابة عليها كيفما تشاء. هنا اخبرك بان لا تدع مجال لبساطة هذا السؤال ان تؤدي بك الي التعمق المبالغ به في شؤنك الشخصية. هنا الشخص المقابلة يحاول الوصول الي ما هي نوع شخصية هذا الشخص وما هي مستوى قيمته في فريق العمل وما هو مستواه في الاحترافية وهل يصلح للفريق العامل.
ربما انت قد تميل الي التركيز في التحدث كمحترف. علما بانه هذه مجرد مقابلة عمل في نهاية المطاف. اما الأفضل ان هو ان تخبر المقابلة بشيء قليل عن مؤهلاتك العلمية وخلفيتك العملية وبعض الحقائق الرئيسية في رحلتك العملية السابقة.
علما بان من الأشياء المقبولة أيضا هي مشاركة أشياء فريدة بشخصيتك، لكن كن حزرا عنما تقوم بالإفصاح عنه هنا. أيضا فكر في مشاركة واحد من اهم هوياتك الرئيسية خارج نطاق العمل مثلا لعب كرة الطائرة الطبخ او التطوع. وكن حذرا عن فصح تفاصيل عن عمرك او حالت اسرتك لان بعض المقابلين لسوء الحظ يمكن ان يأخذ هذه التفاصيل في طريق ليس من صالحك.
كيف عرفت عن هذا العرض؟
في هذا السؤال المقابل قد يكون يحاول الوصول الي معرفة ما هي احدى طرق التسويق بخصوص هذا الإعلان قد وصل اليك, او اذا حصلت على هذا العرض عن طرق مختلفة. سواء حصلت على العرض عن طريق احد الزملاء. او عن طريق اعلان اونلاين, بالتأكيد قم بمشاركة التجربة مع المقابل ربما تحصل على نقاط في حالة عرفت عن العرض من خلال الموقع الرسمي للشركة اونلاين. ربما في ذلك الوقت قمت بجولة داخل الموقع الرسمي للتعرف اكثر عن الشركة أيضا انصحك بمشاركة هذا التجربة مع المقابل.
لماذا تريد العمل هنا؟
الشخص الذي يوجه لك هذا السؤال قد يحاول قياس مدى حافز المتقدم للوظيفة في الحصول على الوظيفة. علما ان الحافز الرئيسي في بعض الأحيان قد يكون هو حافز مادي. نقول لك في هذه الحالة لا تحاول التشديد او التركيز على مشاركة هذه النقطة مقارنة بالنقاط الأخرى مع من تقابل.
بدل من ذلك فكر في أسباب أخرى تدفعك للعمل بهذه الشركة او المنظمة. ربما تكون طريقة عمل الشركة او النظام المتبع وذلك من خلال قراءة هذه النقاط من خلال موقع الشركة اونلاين او أنك سمعت من أحد الموظفين بها انه يستمتع بما يقوم به داخل الشركة. إذا كان ذلك صحيحا فلا تتردد في استخدام أفضل الكلمات لوصف هذه النقاط مع من تقابل.
او افضل إجابة قد تكون ملائمة مع اهتماماتك المهنية. مثلا اذا كنت مسوق التقديم الي وظيفة مسوق متدرب, ربما يكون تركيزك على مشاركة ان هذه الشركة هي المكان المناسب لتطوير مهارتي المهنية في هذا المجال.
لماذا انت مهتم بهذه الوظيفة؟
يبدو هذا السؤال خادع من صيغته. في حالت انك كشخص متقدم الي هذه الوظيفة في الوقت نفسه انك كشخص غير ملم بتفاصيلها. ننصحك في هذه الحالة ان تقوم بالتجهيز لهذا السؤال مبكرا بالاجتهاد في البحث عن إجابات تكون مقتنعة للمقابل.
وهي ان تقوم بقضاء على الأقل ساعة في قراءة وصف الوظيفة الذي تجده في الإعلان او حتى في موقع الشركة الرسمي وذلك بالقيام بربط المتطلبات المذكورة في وصف الوظيفة والمهارات التي تمتلكها. كما يمكن طباعة نسخة من هذا الوصف واحضارها معك الي قاعة مقابلات العمل والتدرب على اختيار افضل صيغة للتحدث عن هذه النقاط. أيضا اشر الي الشخص الذي يقوم بمقابلتك انك تفكر كثير في المتطلبات المحتاج اليها في الوظيفة وان لديك خلفية وتجارب سابقة تجعلك الشخص المناسب لها.
هل سبق لك استخدام منتج او خدمة تقدمها الشركة؟
لا تنزعك في حالة تلقيت هذا السؤال من الشخص المقابل في حالة انك لم يسبق لك استخدام منتج او خدمة تقدمها الشركة التي تنوى العمل بها. لذلك اخبرك بان هذا السؤال من اسئلة مقابلات العمل الأكثر شيوعا خصوصا عندما تكون الشركة تنتج خدمات استهلاكية نستخدمها في حياتنا اليومية او العملية مثلا في مجال البناء الشركات التي تنتج مواد البناء كالإسمنت وغيرها. اذا كان ذلك صحيح فلا بد من اخذ ملاحظات عن التجارب التي مرت بك بهذا الشأن ومشاركتها معهم.
كيف يمكنك من تطوير وتحسين منتجاتنا او خدماتنا؟
هذا السؤال يتطلب شيء من الدبلوماسية! علما بانك لا تريد ان تجيب بان المنتج او الخدمة اقل من المستوى المطلوب. ومع ذلك ان تأتي بأفكار جيدة – مثلا إضافة خصائص او ميزات ربما لا توجد في الخدمة او المنتج تزيد من نسبة رضاء العملاء. في حالة قيامك بهذه الخطوة سوف تحصل على نقاط عالية تجعل المقابل مدى ابداعيتك.
ما هي أكبر نقاط قوتك؟
التحدي في إجابة هذا السؤال وهو يعتبر من الأسئلة الأساسية في مقابلات العمل "نقاط قوتك" كما يطلق عليه هو ان تقوم بالتفريق بين بين صفتي الثقة والغرور. نقاط القوة التي تريد ان تشاركها لا يجب ان تكون لها علاقة بالوظيفة المتقدم لها, بل ان تكون واضحة ومتخصصة تصل الي من تقابل وذات قيمة.
سوف اضرب لك مثال هنا ان تقوم بالتلميح انك شخص فعال في حالة العمل كفريق او مجموعات، بالتأكيد إيصال هذا الفكرة لهم لها تأثير كبير في مضافة نقاطك. ان صح ذلك!
ما هي اكبر نقاط ضعفك؟
أفضل إجابة على هذا السؤال تغيرت بمرور الزمن. عندما كانت الردود المستخدمة هو اختيار منطقة معينة تظهر ميك بي "الاهتمام الزائد" بوظيفتك. هذا الرد تم استخدامه مرارا وتكرارا! اذا حاولت ان تجربه ربما تتلقى رد ذكي من المقابل الذي يريد الوصول الي ان تشارك معه نقاط ضعفك الحقيقة.
النهج الفعال هنا هو مشاركة شيء منطقي هو ليس في اعلى نقاط قوتك – يمكن ان تضيف اليها أساس صلب من الطرق التي تعمل عليها لكي تطور من هذه النقطة.
ما هو مقدار او متوسط الراتب الذي تطمح للحصول عليه؟
اذا كانت هذه اول مقابلة عمل لك. تجنب هذا السؤال وبحزر الدخول الي تفاصيل. الطريقة الذكية هي قلب السؤال بسؤال اخر وهو ان تسال هل اذا كان تم تحديد راتب معين من قبل لهذه الوظيفة علي أساس الخبرة والموقع.
ما الذي سوف تقول بفعله في الـ 30 او 60 او 90 يوما بعد حصولك على الوظيفة؟
هذا من اسئلة مقابلات العمل الأكثر شيوعا التي يجب التحضير اليها مسبقا. من خلال التفاصيل التي مرت عليك من خلال مقابلة العمل نفسها يمكنك تكوين إجابة محددة لهذا السؤال.
اذا تطلب الامر الي إعادة تكرار نقاط معينة في مقابلة العمل لتوضيحها او لم التطرق لها معك خلال المقابلة. من العدل ان تسال عن توضيح لها قبل ان يقوم الشخص الذي تقابله بالإجابة عليك بها. اعرف ما هو اكثر شيء مهتم به الشخص المقابلة في كيف يجب عليك وضع خطة محكمة لما تقوم به خلال الفترة الأولية لك في الوظيفة المتقدم لها.
0 تعليقات